Дефицит кадров испытывают профессиональные области, где отношение количества активных резюме к вакансиям составляет единицу и меньше единицы
Фото: ПЫХАЛОВА Юлия (архив)
Служба исследований hh.ru, крупнейшей российской онлайн-платформы по поиску работы и сотрудников, проанализировала количество вакансий и резюме в Сахалинской области, открытые в летом 2021 года – выяснилось, что конкуренция среди соискателей за рабочее место осталась на уровне прошлого года.
В целом в регионе наблюдается умеренный уровень конкуренции в пользу соискателя. Так, в августе 2021 года на одну вакансию в Сахалинской области приходилось 4,1-4,2 резюме, что соизмеримо с аналогичным периодом 2020 года. Что интересно, в 2019 году данное соотношение составляло – 3,8.
Самый высокий уровень конкуренции в августе наблюдается в профессиональной области «Юристы» – 7,8 резюме на место. На втором месте – «Наука, образование» (6,7). Сфера «Высший менеджмент» занимает третье место (6,6).
Дефицит кадров испытывают профессиональные области, где отношение количества активных резюме к вакансиям составляет единицу и меньше единицы. В Сахалинской области к ним относятся «Медицина, фармацевтика» (0,6), «Туризм, гостиницы, рестораны» (0,8). В пятерку профобластей также входят «Банки, инвестиции, лизинг» и «Автомобильный бизнес» – одно резюме на место.
По России в целом – более сложная ситуация: на одну вакансию в стране приходится всего 3,7 резюме – этот показатель держится с июля 2021 года. Прежде столь выраженной нехватки соискателей в стране не фиксировалось.
статистика по региону
Фото: Из материалов пресс-службы
Почему возникла такая ситуация? Сказались несколько факторов:
- 2021 год начался с небывалого и очень неожиданного увеличения работодательской активности: многие компании решили набрать персонал, поиск которого приостановили в 2020-м из-за нестабильности ситуации. Эта активность продолжается до сих пор;
- Одновременно с ростом спроса со стороны работодателей, на рынке наблюдается снижение соискательской активности: сказались пандемия, а также спад внешней и внутренней миграции. Более того – соискатели стали более избирательны и не спешат менять работу при первой возможности;
- Ключевой фактор - демографическая яма. За последнее десятилетие, по данным Росстата, количество человек в возрасте 20-24 лет снизилось почти вдвое — с 12 до 7 миллионов. Это значит, что за персонал на стартовые позиции, которые обычно предлагаются молодежи, идет сильнейшая конкуренция. Следующая возрастная категория 25-29 лет тоже переживает спад, а это люди с опытом, которых компании тоже очень активно нанимают.
ПОДПИСЫВАЙТЕСЬ НА НАС В GOOGLE NEWS
К ЧИТАТЕЛЯМ
Стали свидетелем интересного события? Сообщите об этом нашим журналистам:
WhatsApp: +7 900-434-15-15
Почта: sakh.kp@gmail.com
И не забудьте подписаться на нас в соцсетях:
- Instagram;
- Вконтакте;
- Facebook.
Также читайте ИА «КП-Сахалин» в Telegram.