Экономика8 сентября 2021 10:05

Сахалин нуждается во врачах и банкирах

Так, в августе 2021 года на одну вакансию в Сахалинской области приходилось 4,1-4,2 резюме, что соизмеримо с аналогичным периодом 2020 года. В 2019 году данное соотношение составляло – 3,8
Дефицит кадров испытывают профессиональные области, где отношение количества активных резюме к вакансиям составляет единицу и меньше единицы

Дефицит кадров испытывают профессиональные области, где отношение количества активных резюме к вакансиям составляет единицу и меньше единицы

Фото: ПЫХАЛОВА Юлия (архив)

Служба исследований hh.ru, крупнейшей российской онлайн-платформы по поиску работы и сотрудников, проанализировала количество вакансий и резюме в Сахалинской области, открытые в летом 2021 года – выяснилось, что конкуренция среди соискателей за рабочее место осталась на уровне прошлого года.

В целом в регионе наблюдается умеренный уровень конкуренции в пользу соискателя. Так, в августе 2021 года на одну вакансию в Сахалинской области приходилось 4,1-4,2 резюме, что соизмеримо с аналогичным периодом 2020 года. Что интересно, в 2019 году данное соотношение составляло – 3,8.

Самый высокий уровень конкуренции в августе наблюдается в профессиональной области «Юристы» – 7,8 резюме на место. На втором месте – «Наука, образование» (6,7). Сфера «Высший менеджмент» занимает третье место (6,6).

Дефицит кадров испытывают профессиональные области, где отношение количества активных резюме к вакансиям составляет единицу и меньше единицы. В Сахалинской области к ним относятся «Медицина, фармацевтика» (0,6), «Туризм, гостиницы, рестораны» (0,8). В пятерку профобластей также входят «Банки, инвестиции, лизинг» и «Автомобильный бизнес» – одно резюме на место.

По России в целом – более сложная ситуация: на одну вакансию в стране приходится всего 3,7 резюме – этот показатель держится с июля 2021 года. Прежде столь выраженной нехватки соискателей в стране не фиксировалось.

статистика по региону

статистика по региону

Фото: Из материалов пресс-службы

Почему возникла такая ситуация? Сказались несколько факторов:

- 2021 год начался с небывалого и очень неожиданного увеличения работодательской активности: многие компании решили набрать персонал, поиск которого приостановили в 2020-м из-за нестабильности ситуации. Эта активность продолжается до сих пор;

- Одновременно с ростом спроса со стороны работодателей, на рынке наблюдается снижение соискательской активности: сказались пандемия, а также спад внешней и внутренней миграции. Более того – соискатели стали более избирательны и не спешат менять работу при первой возможности;

- Ключевой фактор - демографическая яма. За последнее десятилетие, по данным Росстата, количество человек в возрасте 20-24 лет снизилось почти вдвое — с 12 до 7 миллионов. Это значит, что за персонал на стартовые позиции, которые обычно предлагаются молодежи, идет сильнейшая конкуренция. Следующая возрастная категория 25-29 лет тоже переживает спад, а это люди с опытом, которых компании тоже очень активно нанимают.

ПОДПИСЫВАЙТЕСЬ НА НАС В GOOGLE NEWS

К ЧИТАТЕЛЯМ

Стали свидетелем интересного события? Сообщите об этом нашим журналистам:

WhatsApp: +7 900-434-15-15

Почта: sakh.kp@gmail.com

И не забудьте подписаться на нас в соцсетях:

- Instagram;

- Вконтакте;

- Одноклассники;

- Facebook.

Также читайте ИА «КП-Сахалин» в Telegram.

Интересное