Работать в Сахалинской области: более тысячи вакансий ждут своих соискателей

В Сахалинской области более тысячи вакансий ждут своих соискателей

Фото: Светлана МАКОВЕЕВА

В середине апреля в Сахалинской области прошел региональный этап Всероссийской ярмарки трудоустройства под названием «Работа России. Время возможностей», охвативший 28 площадок во всех районах региона. Власти Сахалинской области придают большое значение решению кадровых вопросов, поскольку успешное развитие экономики, запуск новых инвестиционных проектов и достижение поставленных целей требуют квалифицированных специалистов в различных областях, включая образование, здравоохранение, спорт и культуру.

Под руководством губернатора Сахалинской области Валерия Лимаренко в регионе осуществляется широкий спектр мер поддержки, направленных на привлечение высококвалифицированных специалистов из других регионов и обучение местных жителей для последующего трудоустройства. Благодаря кадровой политике, проводимой в области, Сахалинская область ежегодно занимает лидирующие позиции в рейтинге Минтруда по различным показателям, включая трудоустройство несовершеннолетних, переселение специалистов из других регионов, организацию профессионального обучения и дополнительного профессионального образования для безработных граждан.

В рамках данного контекста участие во Всероссийской ярмарке трудоустройства представляет собой дополнительный эффективный инструмент для поиска работы и профессиональной ориентации жителей региона. На региональном этапе ярмарки приняли участие 126 работодателей, предложивших 1122 вакансии. Общее число посетителей ярмарки среди жителей Сахалинской области и Курильских островов составило 2218 человек, из которых 280 получили официальные предложения о работе. Согласно информации представителей Агентства по трудоустройству Сахалинской области, посетители ярмарки имели возможность встретиться с работодателями, задать вопросы о вакансиях, условиях труда и уровне заработной платы, пройти собеседование и найти новую работу. В свою очередь, представители компаний представляли свои организации и нашли новых сотрудников.

Ярмарка вакансий является эффективным способом найти работу или подобрать сотрудника. Здесь собрано множество работодателей, что дает возможность выбрать наиболее подходящее предложение. Участники таких мероприятий обычно очень заинтересованы в трудоустройстве, что способствует гладкому взаимодействию сторон. Для посетителей проводились мастер-классы, тренинги по развитию карьеры, обучающие программы для предпринимателей и семинары по вопросам трудовых отношений и профориентации.

На ярмарке также были организованы консультационные пункты, где каждый посетитель мог получить информацию о трудовом праве, законодательстве в сфере занятости и переобучении в рамках нацпроекта «Демография». Среди посетителей была педагог Дарья Воскобоева, которая является самозанятой и преподает русский язык в качестве репетитора, а также занимается психолого-педагогическим сопровождением и дополнительным образованием. По ее словам, мероприятие произвело на нее позитивное впечатление, и она пришла на ярмарку с ознакомительной целью.

– Меня привлекло изучение масштаба и формата мероприятия, чтобы активно участвовать в нем в следующем году. Понравилось разнообразие представленных образовательных учреждений, включая дополнительное образование. Были проведены увлекательные групповые мастер-классы по данной теме. Особенно ценно было знакомство с новыми интересными людьми на ярмарке, возможность найти партнеров для совместных проектов и коллабораций.

Такие мероприятия не только способствуют развитию, но и приносят удовольствие. Любой желающий мог присоединиться к творческим, образовательным и профориентационным мастер-классам. Каждый имел возможность найти что-то интересное для себя, – отметила Дарья.

Программа ярмарки была насыщенной и полезной. Посетители могли узнать, как правильно составить резюме, успешно выступать на собеседованиях, начать свое дело. Здесь представлены различные государственные программы поддержки, помогающие определить карьерный путь, освоить новые перспективные профессии.

В рамках мероприятия для школьников были организованы ярмарки образовательных учреждений, профориентационные тестирования, игры, квесты и консультации, где они могли попробовать себя в различных областях и найти свои склонности. На региональном этапе программа мероприятий была адаптирована к особенностям каждого региона, в то время как на федеральном этапе, запланированном на 28 июня, будет доступна общая онлайн-площадка для всей страны. Здесь будут проводиться лекции и деловые встречи в режиме нон-стоп с 7 до 16 по московскому времени. Представители Агентства отметили, что общая онлайн-площадка предоставит возможность для трудоустройства в других регионах или на предприятиях по всей стране.

Значительно отмечается, что помимо усилий по трудоустройству безработных граждан, Агентство поддерживает постоянное взаимодействие с работодателями, заинтересованными в решении своих потребностей в персонале. Например, 17 апреля в Центре занятости населения (ЦЗН) прошел круглый стол для работодателей с целью ознакомления с услугами и сервисами Центра. Подход к каждой бизнес-ситуации работодателя индивидуален, предоставляются соответствующие меры поддержки, такие как организация открытых отборов по запросу работодателя или помощь в перемещении работника в другой регион.

Центр занятости населения предлагает помощь в получении субсидии для молодых специалистов и организацию переобучения сотрудников. Если работодатель столкнулся с проблемами квоты на трудоустройство инвалидов, специалисты кадрового центра предложат аренду рабочего места. Участница круглого стола, директор Детского образовательного центра «Лукоморье» Евгения Антонова, рассказала, что сервисы ЦЗН помогут ее компании подготовиться к летнему периоду.

– На круглом столе в качестве новых клиентов Центра занятости нас интересовали доступные и интересные сервисы. Особенно привлек внимание сервис «Подбор персонала в условиях дефицита кадров», важный для нашего детского центра, который организует летний лагерь. Обращаясь за помощью к ЦЗН, мы получили внимательное отношение, поддержку в размещении вакансий и информацию о квотах и субсидиях, – сказала Евгения Антонова.

Она также отметила, что лучшим вариантом программы для детского центра является предложение квот при первичном трудоустройстве молодежи.

– У нас есть студенты, проходящие практику на последних курсах педагогического факультета. Мы планируем применить программу квотирования в следующем году, предлагая им первую работу сразу после получения диплома, – рассказала Евгения Антонова.

ЧИТАЙТЕ ТАКЖЕ:

Зачем переезжать на Сахалин: эксперты обсудили главные привилегии жизни на «краю Земли». (подробнее здесь)